REDEN IM KONFLIKT – VERSTEHEN UND VERSTANDEN WERDEN

Wer kennt es nicht? Ein heikles Thema muss erörtert werden. Es gilt, einen beruflichen oder privaten Konflikt aus dem Weg zu räumen. Oder wir sind einfach nur ratlos über eine vollkommen verfahrene Kommunikationssituation. Kleine und größere Herausforderungen dieser Art können unseren Alltag belasten. Was bleibt ist die Sehnsucht nach leichtem, unbeschwerten Reden, auch und gerade in einer konflikthaften Situation. Doch geht das überhaupt? Ja, das geht!

In einem Coaching können Sie Strategien entwickeln, um besser mit bestehenden Konflikten umzugehen und diese zu lösen. Dabei ist es gut, neben der eigenen Sichtweise auch einen klaren Blick für den Konfliktpartner zu gewinnen, denn wir erleben oft wie individuell und anders jeder Mensch auf Dasselbe reagiert. Ein wichtiger Aspekt in der Klärung ist daher die Gegenüberstellung der verschiedenen Gesprächs- oder Konfliktpartner sowie der Aufbau einer Verbindung zwischen ihnen. Wie können wir diese durch Sprache oder auch non-verbale Signale etablieren, wie unser Gegenüber leichter erreichen?

Diesen Fragen werden wir gemeinsam auf den Grund gehen, Motivationen und Beweggründe für Ihr Handeln im Konfliktfeld erforschen und hinterfragen. Sie werden erfahren, wie Sie Ihre konkreten Anliegen schließlich so mitteilen, dass Sie verstanden werden und Ihre Ziele erfolgreich erreichen. Ich lade Sie herzlich ein, den ersten Schritt zu einem konstruktiven ‚Reden im Konflikt‘ zu gehen.